Kurumsal hayatın ilk yıllarında insanın önüne çok farklı imkanlar çıkıyor, çıkacaktır. Sonraki yıllarda çıkmıyor mu? Tabii ki çıkıyor ama sonraki yıllarda risk almak bazıları için hiç de kolay olmayabiliyor. Bazıları için neden kolay olmadığı ise ayrı bir yazının konusu…
Oltanızı denize attıysanız illa ki bir balık gelip çarpıyor; bazen küçük bazen büyük. Bu balığın küçük mü büyük mü olduğunu belirleyen şey kişiden kişiye değişmekle birlikte genellikle ilk dikkate alınan şey ücret paketi yani “para” oluyor. Değerlendirme kriterinin para olmaması gerektiğini düşünüyorum. En azından tek değerlendirme kriteri para olmamalı. Bu sizi yanlış yere götürecektir. Bir işin kariyerinizde sizi nereye taşıyacağını en başından bilemeyebilirsiniz ama birtakım göstergeleri iyi okumak gerekir. Nasıl mı?
Diyelim ki; bir iş teklifi aldınız. Mevcut işinizde mi kalmalısınız yoksa teklifi kabul mü etmelisiniz? Nasıl karar vereceksiniz? Nelere bakacaksınız? Değerlendirme kriterleriniz neler olacak?
Her şeyin olduğu gibi bunun da matematiksel bir çözümünün olduğunu düşünüyorum. Hadi bu çözümü formüle edelim.
Öncelikle sizin için en önemli kriterler neler o başlıkları çıkarın. Yani siz kurumsal hayatın içerisindeyken en çok önem verdikleriniz, olmazsa olmazlarınız, olursa iyi olurlarınız ve olmasa da olurlarınızı bir bir listeleyin. Ücret paketiniz, size sunulan title, kime raporlayacağınız, kaç kişilik ekip yöneteceğiniz, ofisiniz, teklif aldığınız şirketin hangi sektörde olduğu, o sektörün durumu, büyüme planları, hatta iş yerinin evinize olan mesafesi bile bir kriter olabilir.
Listeyi belirlemek zor olmadı umarım. Şimdi listenize aldığınız bu kriterleri satır satır yazıp karşısına 100 üzerinden bir puan verin ama tüm bu puanların toplamı dipte de 100 olsun. Mevcut işiniz ve müstakbel işinizi de iki kolona yazıp mevcut işiniz ile müstakbel işinize içinizden geldiğince 1-5 arasında puanlar verin. Bu puanların öyle bilimsel bir temeli, dayanağı olacak değil. Sadece sizin hissettiğiniz puanlar olacaktır bunlar. Ücret paketi dışında somut bir şey yok çünkü elinizde. Sonra basit bir excel formülü kurup bu ağırlıklara göre her iki işin de toplam puanını çıkarmanız gerekecek. Bu puanlar toplamında da hangisinin puanı daha yüksekse onu seçebilirsiniz.
Şimdi bu yazdıklarımı aşağıdaki tabloda göstereyim. Bu örnekte ücret paketi diğerinden oldukça iyi olan müstakbel işin diğer koşulları daha kötü olduğundan dipte puanı daha düşük çıktı.
Bu durumda mevcut işinizde devam etmeniz daha mantıklı görünüyor. Sizin puanlar nasıl çıktı?
Bu tabii her hal ve koşulda uygulayacağınız ve buna göre ilerleyeceğiniz bilimsel bir çalışma filan değil. Sadece benim hayatım boyunca uyguladığım ve faydasını gördüğüm bir yaklaşım diyelim. Ama tüm bunların ötesinde esas önemli olanın şans olduğunu da söylemeden edemeyeceğim. Bu puanlamayı yapar sonuca göre mevcut işinizde devam kararı alırsınız mesela ve bir de bakmışsınız şirket eleman çıkarıyor ve ilk sizden başlarlar. Ya da müstakbel işi seçersiniz ama öyle bir yöneticiye denk gelirsiniz ki sizi değil işten hayattan bile soğutur ve aldığınız o çok yüksek maaşı bozulan sağlığınıza kavuşmak için harcarsınız. İstifa eder yeni işe geçersiniz ve hooooppp o da ne? Eski iş yeriniz yeni iş yerinizi satın alır ve yine o eski iş yerinin çalışanı olursunuz. Müdür olacağınız için seçtiğiniz işte sadece ünvanınızın öyle olduğunu, yaptığınız işin aslında stajyer işi olduğunu anlamanız bir haftayı geçmeyecektir. “Kolay mı İstanbul’da trafik, iş yerim evimin hemen yanında maceraya atılmayayım” dersiniz mevcut işinizde kalırsınız, iş yeriniz Beylikdüzü’ nden Kartal’ a taşınır iyi mi?
Hayat piyango gibidir. “Olmaz olmaz demeyin. Şansınızı deneyin.”